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非公企业职称评定了却了我们的夙愿！”
---——福建省非公企业高级专业技术职务考核现场侧记
１６日上午１０点左右，福建某非公企业的部门负责人范功龙，从福州金仕顿酒店１４１５房的套间里一走出来，就长吐了一口气。“还是比较紧张，专家提的问题很细，考核很严格。”对于刚刚过去的１０多分钟，范功龙告诉记者，就像是经历了一场硬仗。然而他心里又暗自充满期盼，“或许不久之后，我就能拥有一个一直以来想得到的职称了。”
１４１５房的套间坐着来自福建省交通、建设等部门的７位专家，他们是应省人事厅、省工商联的邀请作为“福建省非公企业高级专业技术职务考核”的“考官”，他们的任务是对首批申请高级专业职称评定的福建非公企业人士进行考核。范功龙就是第一个被请进房间进行面对面考核的人。
当天和范功龙同期参加首批职称评定考核的非公企业人士在接受记者采访时一致认为，他们对职称还是有很大需求的，因为高级职称的拥有对自身来说，也是一个价值的体现。原先作为非公企业人士没有一个评价的渠道，想要获得职称却苦于没有门路。“这一次可以说是实现了我们的夙愿。”对于此次的考核，他们都充满了期待，也对省人事厅和省工商联此举给予了充分的肯定。
据了解，今年４月，福建省人事厅、省工商联共同签发了《关于进一步加强和完善非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作的实施意见〈试行〉》，从此福建非公有制企业中的专业人员和主要经营者的职称评定，由重学历重论文转变为重业绩重能力，《实施意见》也为福建非公有制企业人员职称评定开辟了绿色通道。《实施意见》出台后，引起省内非公企业人士的极大关注，全省共有３３００多名非公企业人士报名申请职称评定，首批３３５人职称评定工作从１６日开始，并在此后的１０天内陆续展开。
“非公企业人员职称评定是很重要、很有意义的一项工作，也是工商联为加快海峡西岸经济区建设服务的一项重要工作。”省委统战部副部长、省工商联党组书记陈大明在此次非公企业人员职称评定开始前召开的“福建省非公企业高级专业技术职务考核会议”上表示，海峡西岸在正式写入中央文件之后，福建面临新的发展机遇，但是要实现十一五规划的宏伟目标，还需要福建非公企业人士继续发扬敢干、实干的精神。“海峡西岸相比东岸的台湾省最大的差距在于经济实力上。而要发展我省的经济就要靠科技，需要依靠人才充分发挥能量。非公有制经济要在海峡西岸经济区建设中发挥更大的作用，同样离不开科技与人才。”陈大明说。
而目前我省的一个现实情况是，企业一方面是缺乏人才，在不断引进人才，而另一方面则是现有的人才却没有得到应有重视。非公有制企业人士取得成功以后，对职称评价有着强烈的需求，但苦于学历门槛高，缺少评价渠道。此次对福建非公企业人员高级专业技术职务考核，就是为非公有制企业人士的职称评定开辟一个新的渠道。
“工商联搭建好平台之后，更多要靠专家评委来进行评价工作。”陈大明希望参与考核的专家坚持保证质量，同时能够注重实际才能。由于是我省首次组织非公企业人员职称评定，在评价标准上又有一定特殊性，各项工作还有需要改进的地方，要进一步磨合、调整和摸索出更完善的模式。陈大明表示，“我们工商联要搭好平台，与省内各部门专家一起把这项‘甜蜜的事业’办好。”
省人事厅副厅长汤昭平认为，职称评价工作是激励人才发展的重要形式。非公有制经济职称评价有一定特殊性：那就是更看重工作中的实际能力、实际的工作业绩、水平的高低，不看论文发表的多少；不唯学历，学历上门槛并不高；对于业绩或是实际水平特别突出的，还可以“破格晋升”。
作为此次考核工作具体负责人的省工商联副会长陈峰在现场告诉记者，这次非公企业人员职称评价工作呈现三大亮点：一是适用范围与对象比以前扩大，不仅是福建省内的非公有制企业可以申报，而且省外福建商会闽籍人员也可以申报。二是补充了“破格晋升”内容，即对不具备规定学历从事专业技术工作的人员，由过去唯学历、资历，而改变为以业绩为主要依据的“唯才是举”。三是工商联和人事厅共同组织，作为非公经济人士“娘家”的工商联组织的作用在职称评价中得到了充分的体现。
作者：福建省非公企业高级专业技术职务考核组 更新时间:2009-7-17 已阅读:16230次
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